Einzeloutplacement

Programm “Kompass – Basic”:

Gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeiten wir zunächst die Grundlagen für die berufliche Neuorientierung:

• Kurzprofiling
• Reflektion des bisherigen beruflichen Werdegangs
• Biografisches Interview
• Stärken und Potenziale erkennen
• Thomas-Verhaltensprofil-Analyse (VPA) inkl. Feedbackgespräch
• Kernaussagen formulieren
• Ziele definieren (Aufgabeninhalte, Branchen, Einkommen, etc.)

Bündeln der Informationen aus der Standortbestimmung und Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen

• Erarbeiten eines attraktiven Lebenslaufes
• Entwicklung eines Kompetenzprofils
• Auswahl von relevanten Unterlagen (Zeugnisse, Fortbildungen, etc.)
• Erstellen von Bewerbungsunterlagen für konventionelle-, online- u. Initiativbewerbungen
• Auswahl Bewerbungsphotos
• Musteranschreiben

Programm “Kompass – Professional”:

Dieses Programm beinhaltet ergänzend zu den Inhalten im Kompass-Basic-Programm einen Job-Search und die Platzierung auf passende Stellenangebote

• Auswertung von Stellenangeboten in
• Jobbörsen
• Internetportalen
• Printmedien
• Unternehmenshomepages
• Aufspüren von verdeckten Stellen
• Direkte Ansprache von Zielunternehmen
• Platzierung bei Headhuntern
• Nutzen von Kontaktnetzwerk Hinrichs Consulting

Programm “Kompass – Flat”:

Alle Inhalte aus Kompass-Professional über einen Zeitraum von 6 Monaten

Gruppenoutplacement

Nach einem Profiling führen wir eine Reihe von Workshops zu „Bewerbungs-Themen“ durch. Begleitend dazu finden Einzelberatungen mit den Betroffenen statt.

Gruppenoutplacements führen wir ab Gruppen von 6 Mitarbeitern durch. Aus Qualitätsgründen übernehmen wir nur Aufträge für bis zu 30 Mitarbeiter.

Die Honorare für Gruppenoutplacements sind abhängig von Art und Umfang der gewünschten Leistung.