Outplacementberatung

Durch unsere Outplacementberatung helfen wir, dass Anpassungen im Personalbereich reibungslos, human und ganzheitlich verlaufen.

Rascher wirtschaftlicher Wandel (wie z.B. die aktuelle Wirtschaftskrise) und Globalisierung bedeuten ständige Veränderung. Ist es erforderlich, sich von Mitarbeitern zu trennen, hilft unsere Beratung den Trennungsprozess fair und sozialverträglich zu gestallten.

Unsere unabhängige Betrachtungsweise durch den externen Status ermöglicht eine hohe Akzeptanz bei den betroffenen Mitarbeitern und Mitarbeitervertretungen und schafft eine klare „Win-Win-Situation“.

Wir unterscheiden in der Beratung nicht zwischen verschiedenen Hierarchiestufen. Für uns steht der wertschätzende Umgang mit dem Betroffenen an oberster Stelle.

Wussten Sie schon?:
Wir sind Spezialisten für „schwierige“ Zielgruppen – Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Persönlichkeit, ihres Alters oder ihrer Qualifikation nur geringe Chancen am Arbeitsmarkt haben.

An dieser Stelle ein paar Vorteile unserer Outplacementberatung:

Für das Unternehmen:

  • Verzicht auf Scheinlösungen, bzw. Aufschieben von Entscheidungen
  • Keine Bindung eigener Ressourcen
  • Entspannung der Trennung durch Perspektivgebung
  • Zeitersparnis durch Reduzierung des Verhandlungsaufwands
  • Kosteneinsparungen durch Verkürzung der Restlaufzeiten teurer Arbeitsverträge
  • Kosteneinsparungen durch verminderte – oft horrende - Abfindungszahlungen
  • Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten – Klagen
  • Verhinderung interner und externer Imageschäden
  • Positive Wirkung auf verbleibende Mitarbeiter (Fürsorgepflicht)
  • Wahrung bzw. Steigerung des Ansehens bei qualifizierten Bewerbern sowie bei potenziellen Kunden durch Demonstration sozialer Verantwortung
  • Positive Gestaltung des Verhältnisses des ausscheidenden Mitarbeiters zu seinem ehemaligen Arbeitgeber (Loyalität)

Für den ausscheidenden Mitarbeiter:

  • Professionelle Unterstützung bei der Trennungsbewältigung
  • Selbst- und Fremdeinschätzung des Leistungspotenzials
  • Analyse der Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt
  • Nutzen der Kontakte der Personalberater
  • Beschleunigung des Suchprozesses
  • Hilfe bei der Angebotsbewertung
  • Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Arbeitssuchenden
  • Zügige Neupositionierung
  • Vermeidung von Arbeitslosigkeit

Wir beraten Unternehmen und Mitarbeiter aus den Kreisen Main-Tauber, Neckar-Odenwald und Hohenlohe sowie Würzburg.

Zu unserem Büro in Großrinderfeld brauchen Sie z.B. von Würzburg aus nur wenige Minuten.